När man funderar på jobbmöjligheter är hållbarhet och gröna värderingar ofta viktiga faktorer för människor. Särskilt millennieungdomar och yngre åldersgrupper söker ansvarsfulla arbetsgivare som deras värderingar stämmer överens med.
Enligt en undersökning från Cone Communications säger 87 % av ungdomarna (18-34 år) att de skulle vara mer benägna att arbeta för ett socialt och miljömässigt ansvarstagande företag. Yngre generationer är generellt sett mer oroade över hållbarhetsfrågor som klimatförändringar, så det är inte förvånande att de lockas av företag som prioriterar hållbarhet.
Hur kan företagen då locka till sig yngre generationer? Det finns flera sätt för företag att visa sitt engagemang för hållbarhet för att locka unga anställda.
1. Se till att hållbarhetsaspekten införlivas i företagets uppdrag, värderingar och affärsstrategi. Detta bidrar till att skapa långsiktigt värde för företaget och dess intressenter. Det gör det också möjligt för ditt företag att aktivt ta itu med miljöutmaningar och bevara naturresurser för framtida generationer.
2. Att skapa en hållbarhetskultur kan förbättra ditt företags rykte. Företag som uppfattas som socialt och miljömässigt ansvarsfulla åtnjuter ofta ett positivt rykte, vilket kan vara värdefullt när det gäller att attrahera och behålla kunder, anställda och investerare..
3. Införande av hållbara affärsmetoder. Många anställda är mer attraherade av företag som prioriterar hållbarhet i sina affärsmetoder. Det kan till exempel handla om att minska avfall och energiförbrukning, hållbara inköp av material och stöd till miljövänliga initiativ..
4. Kommunicera företagets hållbarhetsarbete. Dela information om företagets hållbarhetsarbete med dina anställda.
5. Utbilda de anställda i klimatrelaterade frågor.. Inte bara om ditt företags hållbarhetsarbete utan om klimatförändringar och klimatgärning i allmänhet. Kunskapskunniga anställda är mer benägna att komma med idéer om hur ditt företag kan spara utsläpp (och därmed ofta pengar).
6. Erbjuda möjligheter för de anställda att delta i hållbarhetsarbetet. Unga anställda kan vara mer benägna att stanna kvar på ett företag om de känner att de kan påverka och bidra positivt till företagets hållbarhetsarbete. Erbjud möjligheter för de anställda att engagera sig i initiativ som t.ex. riktlinjer för arbetsresor, återvinningsprogram eller hållbarhetskommittéer. Dessa initiativ kan samtidigt fungera som teambuildingövningar.
Spark Sustainability hjälper företag att öka sin medarbetarnas engagemang och klimatkompetens. Prova vår klimatkampanj, där kompetensen ökar och samhällsandan växer! Vi erbjuder också en kortare, 2 veckor lång nyckelfärdig kampanj för Earth Hour..
Följ oss på sociala medier för att få uppdateringar när det finns ett nytt inlägg tillgängligt 👇
